Как закрыть кадровый дефицит в Арктике к 2035 году

Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) приняла участие в стратегической сессии «Полюс будущего: трудовые ресурсы и образование в Арктике», которая прошла в Институте образования НИУ ВШЭ при поддержке Минвостокразвития России. Участники обсудили нехватку кадров в Арктической зоне и предложили меры для формирования устойчивой системы подготовки специалистов.

По оценкам экспертов, к 2035 году экономика Арктики будет нуждаться в 60–65 тысячах новых работников ежегодно, тогда как текущая система образования готовит лишь 16–17 тысяч специалистов в год. Это создает значительный разрыв между потребностями рынка и выпуском кадров.

Заместитель генерального директора по социальному развитию Гасан Гасанбалаев отметил, что кадровый вопрос становится ключевым для развития макрорегиона. По его словам, рост инвестиционных проектов приведет к увеличению числа рабочих мест, часть из которых невозможно закрыть только вахтовым методом, поэтому необходима подготовка постоянного кадрового резерва на месте.

В ходе сессии участники проанализировали кадровые риски и существующие практики регионов. Среди уже применяемых решений — ранняя профориентация школьников, создание образовательных кластеров, программы профессионального обучения и развитие связей между учебными заведениями и работодателями.

Также были обозначены направления дальнейшего развития системы подготовки кадров: усиление профориентации с учетом запросов экономики, развитие системы СПО и прикладного высшего образования, расширение программ обучения для работающих специалистов и укрепление связки «образование — предприятие — регион».

В обсуждении приняли участие представители арктических регионов, крупных промышленных компаний и образовательных организаций. Среди них — «Норникель», «АЛРОСА», «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и Объединенная судостроительная корпорация.